Вовлеченность — состояние, которое мотивирует сотрудников лучше выполнять работу. Раньше для привлечения соискателей было достаточно обеспечить среднюю по рынку зарплату и стандартные условия труда, то есть удовлетворить рациональные мотивы работников. Теперь этим никого не удивишь. Работодателю нужно работать над своим брендом, корпоративной культурой компании, системой управления и рабочей атмосферой, а также отстраиваться от конкурентов, чтобы привлекать высококвалифицированных специалистов. Однако даже в перспективных компаниях встречаются сотрудники, лишь играющие в вовлеченность. Как их отличить от по-настоящему замотивированных работников — расскажем в статье.

Признаки вовлеченного сотрудника:

• гордится достижениями компании;
• рекомендует компанию;
• планирует долго в ней работать;
• нацелен на свой рост в компании;
• готов развиваться;
• переживает взлеты и падения организации.

К решающим показателям вовлеченности в первую очередь относятся конкретные результаты. Вовлеченность сотрудника влияет на его продуктивность. Он справляется с поставленными задачами и часто берет на себя новые или занимается самообразованием в свободное время.
Такой сотрудник не забывает и про корпоративную жизнь компании. Он активно участвует в мероприятиях, общается с коллегами вне работы и всегда «за» организовать совместный досуг с ними.
Вовлеченный сотрудник работает в той или иной компании не только из-за денег и близости к дому. Его волнует судьба компании, он готов вносить свой вклад в ее развитие. Ключевые качества такого сотрудника — инициативность и лояльность. Он предлагает свои идеи и участвует в обсуждениях. Доверяет решениям руководителя, сохраняет верность команде и поддерживает своих коллег. Последних он считает не конкурентами, а, напротив, единомышленниками, стремящихся к схожим целям. Вовлеченный сотрудник также не сбежит при первых трудностях, а поможет их преодолеть и вывести компанию на новый уровень.

Признаки сотрудника, играющего в вовлеченность: 

• мотивирован только зарплатой;
• мониторит рынок труда и ищет более выгодные предложения;
• безразличен к корпоративной жизни;
• работает ради галочки;
• не интересуется успехами компании.

Сотрудников, притворяющихся вовлеченными очень много. Не зря в фильмах так часто высмеивают то, как они раскладывают пасьянс в рабочее время или трындят по телефону. Таких работников всегда нужно «подпинывать», чтобы добиться от них результатов. При этом они готовы сменить место работы, как только увидят более привлекательное предложение.
Безынициативные сотрудники могут не общаться с коллегами и быть отшельниками. Однако некоторые, наоборот, объединяются с похожими личностями и вместе жалуются на начальство или низкую зарплату. О своем недовольстве такие люди никогда не скажут. Видимая терпимость к неудовлетворительным условиям труда может быть связана, как с отсутствием лояльности, так и с инертностью сотрудника, нежеланием что-то менять.
Встречались ли вам коллеги, настолько влюбленные в работу, что готовы всю жизнь проработать на одном месте? Или же, напротив, вечно недовольные люди, которые каждый день обещают уволиться? Рассказывайте в комментариях.